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② 本刊所载论文和其它作品以及广告仅代表作者和广告主自己的观点和陈述；允许本刊对内容做删节和规范性修改。
③ 一律通过本刊网 ...
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山能兖州煤业公司东滩矿积极开展“1+1”精准志愿活动
发布时间：2020-12-24 15:44:00
如今，新入职大学生员工对企业精神文化生活由在乎“有没有”到注重“好不好”，由盼“数量”到盼“质量”。如何做到精准为大学生员工提供精神文化服务，成为企业文化建设的重要课题。
在总结多年经验做法的基础上，山能兖州煤业公司东滩矿在生活、婚恋、工作等方面“1+1”精准对接，开展暖心志愿活动。
今年29岁的张建阳，从山东科技大学本科毕业后，考取西澳大利亚大学研究生，2018年7月完成学业回国，。当年9月，张建阳入职东滩矿，担任采煤工区技术员。
张建阳说：“矿上开展的精准暖心志愿活动，从各个方面给予关心和爱护，让人有很强的归属感。东滩矿是可以将所学知识转变为个人价值的最佳舞台。事实证明，我的选择是正确的。”
生活“1+1”精准暖心志愿活动，使大学生员工融入“温馨家园”
为培养“不走”的大学生员工，近年来，东滩矿不断加强企业软硬件建设，完善吃、穿、住、行、用等公共服务设施，美化企业工作、生活环境。
单身公寓创建集便民服务、学习阅览、结对谈心、文化交流、心理咨询等功能为一体的“亲情驿站”，为大学生员工提供高效、优质服务。
该矿还开展老带新“1+1”志愿服务，让同龄人互相了解，尽快建立自己的朋友圈，增强归属感。
此外，该矿鼓励大学生员工根据兴趣专长加入各类文体协会，组织他们拍摄短视频，参加网络红歌大赛、广场文化汇演，推广快乐工作、健康生活班中操。
婚恋“1+1”精准相亲联谊活动，助力大学生员工开启“幸福生活”
去年4月，东滩矿通防工区大学生员工刘渠听说女工委举办以“缘自东滩，梦想起航”为主题的单身联谊活动后，毫不犹豫报了名。在他心里，工会是温暖的“娘家”。
参加当天活动的单身男女有65人，来自本矿和其他单位。丰富有趣的互动游戏，拉近了青年男女之间的距离，在“一分钟表白舞台”环节中，8对青年牵手成功，刘渠和王辰昊就在其中。经过半年多深入了解，二人步入婚姻殿堂。
煤炭行业的特殊性，使矿井男女比例失衡，内部女性资源“匮乏”，有的职工远离家乡亲友，交友范围又有限。适婚青年难找对象，婚恋问题的困扰造成部分青年职工心里焦虑、工作不安心。针对这一现象，该矿工会女工委组建了“东滩红娘”志愿者团队。
针对资源不平衡的问题，该矿工会采取“精准匹配、红娘服务”的方式，积极挖掘市级企事业单位、附近矿井优质资源，线上构建“东滩单身职工联谊微信平台”，为单身职工“脱单”提供志愿服务。25名车间工会主席、18名女工主任担任本单位的“红娘”，根据单身职工情况，分门别类建立婚介档案。
找准职工需求才能把关爱送到心坎上。基层热心肠、善于沟通交流的协管员和志愿者及时摸清本单位员工的思想动态，了解其自身情况和交友要求，帮助他们理顺在交友、恋爱过程中出现的问题。逢年过节，单身青年职工还会收到协管员和志愿者送来的节日问候和节日礼物，切实让单身职工感受到“家”的温暖。
安全工作“1+1”亲情协管活动，让大学生员工树立“红线意识”
崔洳萌是去年到东滩矿党群工作科的大学生员工。从实习期开始，摄像编辑、展馆讲解……这些原本与她大学时所学的法学专业不搭界的工作，她都积极参与。
崔洳萌说：“煤矿安全为天。大学生员工虽然理论知识水平较高，但与现场实际接触少，安全意识亟待增强。当我拿起摄像机，随同女工协管员、车间工会人员对接新来的大学生员工，开展‘1+1’亲情协管活动时，扎根矿山、奉献矿山的信心就得到了增强。”
为创新活动方式，确保工作成效，该矿工会女工委组织大学生员工参加“当好主人翁亲情嘱安全”主题征文和“端午粽香嘱安全”、“接爸爸下班”等“体验式”活动，尤其在“警钟长鸣、幸福长伴”安全警示亲情教育活动中，安排23对“夫妻档”现场进行独臂穿衣、蒙眼写字、轮椅行走3项伤残体验。这些活动，让大学生员工深受触动。
该矿组织大学生员工学习安全事故案例、安全生产知识，通过深入分析案例背后的故事，告诉大学生员工安全工作的重要性，让大学生员工绷紧安全弦，树立红线意识。
该矿组织大学生员工参加工匠大讲堂、培训班、研讨观摩会、岗位练兵技术比武、科技创新项目展示，安排他们加入劳模创新工作室、专业人才库，让他们尽快感受企业文化的魅力。
在总结多年经验做法的基础上，山能兖州煤业公司东滩矿在生活、婚恋、工作等方面“1+1”精准对接，开展暖心志愿活动。
今年29岁的张建阳，从山东科技大学本科毕业后，考取西澳大利亚大学研究生，2018年7月完成学业回国，。当年9月，张建阳入职东滩矿，担任采煤工区技术员。
张建阳说：“矿上开展的精准暖心志愿活动，从各个方面给予关心和爱护，让人有很强的归属感。东滩矿是可以将所学知识转变为个人价值的最佳舞台。事实证明，我的选择是正确的。”
生活“1+1”精准暖心志愿活动，使大学生员工融入“温馨家园”
为培养“不走”的大学生员工，近年来，东滩矿不断加强企业软硬件建设，完善吃、穿、住、行、用等公共服务设施，美化企业工作、生活环境。
单身公寓创建集便民服务、学习阅览、结对谈心、文化交流、心理咨询等功能为一体的“亲情驿站”，为大学生员工提供高效、优质服务。
该矿还开展老带新“1+1”志愿服务，让同龄人互相了解，尽快建立自己的朋友圈，增强归属感。
此外，该矿鼓励大学生员工根据兴趣专长加入各类文体协会，组织他们拍摄短视频，参加网络红歌大赛、广场文化汇演，推广快乐工作、健康生活班中操。
婚恋“1+1”精准相亲联谊活动，助力大学生员工开启“幸福生活”
去年4月，东滩矿通防工区大学生员工刘渠听说女工委举办以“缘自东滩，梦想起航”为主题的单身联谊活动后，毫不犹豫报了名。在他心里，工会是温暖的“娘家”。
参加当天活动的单身男女有65人，来自本矿和其他单位。丰富有趣的互动游戏，拉近了青年男女之间的距离，在“一分钟表白舞台”环节中，8对青年牵手成功，刘渠和王辰昊就在其中。经过半年多深入了解，二人步入婚姻殿堂。
煤炭行业的特殊性，使矿井男女比例失衡，内部女性资源“匮乏”，有的职工远离家乡亲友，交友范围又有限。适婚青年难找对象，婚恋问题的困扰造成部分青年职工心里焦虑、工作不安心。针对这一现象，该矿工会女工委组建了“东滩红娘”志愿者团队。
针对资源不平衡的问题，该矿工会采取“精准匹配、红娘服务”的方式，积极挖掘市级企事业单位、附近矿井优质资源，线上构建“东滩单身职工联谊微信平台”，为单身职工“脱单”提供志愿服务。25名车间工会主席、18名女工主任担任本单位的“红娘”，根据单身职工情况，分门别类建立婚介档案。
找准职工需求才能把关爱送到心坎上。基层热心肠、善于沟通交流的协管员和志愿者及时摸清本单位员工的思想动态，了解其自身情况和交友要求，帮助他们理顺在交友、恋爱过程中出现的问题。逢年过节，单身青年职工还会收到协管员和志愿者送来的节日问候和节日礼物，切实让单身职工感受到“家”的温暖。
安全工作“1+1”亲情协管活动，让大学生员工树立“红线意识”
崔洳萌是去年到东滩矿党群工作科的大学生员工。从实习期开始，摄像编辑、展馆讲解……这些原本与她大学时所学的法学专业不搭界的工作，她都积极参与。
崔洳萌说：“煤矿安全为天。大学生员工虽然理论知识水平较高，但与现场实际接触少，安全意识亟待增强。当我拿起摄像机，随同女工协管员、车间工会人员对接新来的大学生员工，开展‘1+1’亲情协管活动时，扎根矿山、奉献矿山的信心就得到了增强。”
为创新活动方式，确保工作成效，该矿工会女工委组织大学生员工参加“当好主人翁亲情嘱安全”主题征文和“端午粽香嘱安全”、“接爸爸下班”等“体验式”活动，尤其在“警钟长鸣、幸福长伴”安全警示亲情教育活动中，安排23对“夫妻档”现场进行独臂穿衣、蒙眼写字、轮椅行走3项伤残体验。这些活动，让大学生员工深受触动。
该矿组织大学生员工学习安全事故案例、安全生产知识，通过深入分析案例背后的故事，告诉大学生员工安全工作的重要性，让大学生员工绷紧安全弦，树立红线意识。
该矿组织大学生员工参加工匠大讲堂、培训班、研讨观摩会、岗位练兵技术比武、科技创新项目展示，安排他们加入劳模创新工作室、专业人才库，让他们尽快感受企业文化的魅力。